Türk Hava Yolları İnsan Kaynakları Direktörü Abdülkerim Çay, Budapeşte’de düzenlenen Mercer Talent Mobility Conference’ta şirketin küresel yetenek yönetimi ve insan odaklı yaklaşımını paylaştı.
Türk Hava Yolları, uluslararası insan kaynakları stratejilerini küresel platformda anlatmaya devam ediyor.
“133 ülkede insan odaklı yönetim”
Abdülkerim Çay, THY’nin 133 ülkede faaliyet gösteren bir organizasyon olduğunu belirterek, insan kaynağını merkeze alan bir yönetim anlayışı benimsediklerini ifade etti.
Pandemi sonrası dönemde ve küresel dalgalanmalara rağmen operasyonel sürekliliğin çalışanlarla birlikte sağlandığını vurgulayan Çay, bu yaklaşımın çalışan bağlılığına da olumlu yansıdığını kaydetti.
Uluslararası görevler liderlik aracı
Çay, yurt dışı görevlendirmelerin sadece bir görev değişimi değil, küresel liderlik gelişiminin önemli bir parçası olarak değerlendirildiğini belirtti.
Bu süreçte yalnızca çalışanların değil, ailelerin uyumunun da desteklendiğini ifade etti.
“Bir Olarak Yüksel” yaklaşımı
THY’nin farklı kültürlerde ortak bir kurum kültürü oluşturmayı hedeflediğini belirten Çay,
* Güçlü güven ortamı
* Ortak çalışan deneyimi
* Kültürler arası uyum
başlıklarının öncelikli olduğunu söyledi.
Yetenek büyümenin ana gücü
Belirsizliğin arttığı küresel ortamda şirketleri ayrıştıran en önemli unsurun insan kaynağı ve liderlik kapasitesi olduğuna dikkat çeken Çay, yeteneği stratejik büyümenin temel unsuru olarak konumlandırdıklarını ifade etti.
Küresel platformda bilgi paylaşımı
Mercer tarafından düzenlenen konferansın, THY için deneyim paylaşımı ve iyi uygulamaları inceleme açısından önemli bir fırsat sunduğu belirtildi.
THY’nin bu yaklaşımı, şirketin yalnızca operasyonel değil, insan kaynağı yönetiminde de küresel ölçekte güçlü bir oyuncu olduğunu ortaya koyuyor.
