Türk Hava Yolları’nda Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi Başkanlığı görevini devralan Murat Şeker, çalışanlara yönelik ilk mesajını yayımladı. Şeker, şirketin büyüme performansına dikkat çekerek 2003 yılında 65 olan uçak sayısının 2025 sonu itibarıyla 516’ya ulaştığını vurguladı.
THY’nin 2012’den bu yana “dünyanın en çok ülkesine uçan havayolu” unvanını taşıdığını hatırlatan Şeker, bu başarının temelinde çalışanların emeği ve ortak hedeflere olan bağlılığın bulunduğunu ifade etti.
Zorluklara rağmen büyüme vurgusu
Şeker, son 10 yılda terör olayları, bölgesel krizler, pandemi, MAX krizi ve tedarik zinciri sorunları gibi birçok zorlu sürecin başarıyla yönetildiğini belirtti. Özellikle pandemi döneminde oluşturulan çevik yapı sayesinde zorlukların fırsata dönüştürüldüğünü ve güçlü kârlılığın sürdürülebilir hale getirildiğini kaydetti.
“Önceliklerimiz değişmeyecek”
Yeni dönemde stratejik önceliklerin aynı kararlılıkla sürdürüleceğini belirten Şeker, ilk sırada emniyet, ikinci sırada müşteri memnuniyeti ve operasyonel mükemmeliyet, üçüncü sırada ise verimlilik olduğunu açıkladı.
Bu hedefler doğrultusunda daha hızlı karar alabilen, güçlü koordinasyona sahip ve kurumsal yönetişimi güçlendirilmiş bir yapı oluşturulacağı ifade edildi.
Şeffaf ve katılımcı yönetim
Şeker, yeni dönemde şeffaf, kapsayıcı ve iletişimi güçlü bir yönetim anlayışının benimseneceğini belirterek, çalışanların görüş ve geri bildirimlerinin teşvik edileceği bir kurum kültürü oluşturulacağını vurguladı.
Verimlilik ve sürdürülebilir büyüme odağı
Şirketin mevcut büyüklüğü, güçlü bilanço yapısı, geniş uçuş ağı ve yüz bin kişiyi aşan insan kaynağının etkin şekilde kullanılacağını ifade eden Şeker, akıllı yatırımlar ve yüksek katma değerli projelerle sürdürülebilir kârlılığın güçlendirileceğini belirtti.
“Değişime yön veren kurum olacağız”
Küresel rekabet ve teknolojik dönüşüme dikkat çeken Şeker, THY’nin değişimi sadece takip eden değil, yön veren bir oyuncu olmayı sürdüreceğini ifade etti. Bu kapsamda süreçlerin sadeleştirileceği, teknolojinin daha etkin kullanılacağı ve organizasyonel çevikliğin artırılacağı kaydedildi.
2026 vurgusu: Risk yönetimi
Şeker, 2026 yılında yeni risklerin gündemde olduğunu belirterek, kurumun bu sürece hazırlıklı olduğunu ve risk yönetimi ile kurumsal dayanıklılığın ön planda tutulacağını ifade etti.
4 temel değer öne çıkacak
Yeni dönemin temel değerlerini de paylaşan Şeker; bilgelik, samimiyet, disiplin ve cesaret kavramlarının kurumun merkezinde yer alacağını vurguladı.
Mesajının sonunda tüm çalışanlara teşekkür eden Murat Şeker, yeni dönemin başarı ve gururla anılacak bir süreç olacağına inandığını ifade etti.
Murat bey yeni görevinde başarılar dilerim Thy büyük bir kurum bayrağı daha yükseklere taşı çalışanlara her zaman sahip çık saygılar sunuyorum